Specjaliści od AI i vibe coderzy: czego naprawdę szuka rynek pracy w 2026 roku

13 października 2026

rynek pracykarieraaivibe codingkursy

Jeszcze dwa lata temu w branży IT dominowały informacje o zwolnieniach i prognozy, że sztuczna inteligencja zabierze programistom pracę. W 2026 roku obraz jest inny: ofert znów przybywa, a umiejętności związane z AI stały się jednym z najmocniejszych atutów na rynku. Jest jednak haczyk, o którym rzadko się mówi. Sprawdziliśmy, co pokazują dane.

Rynek IT znów rośnie

Według raportu No Fluff Jobs w 2025 roku liczba ofert pracy w IT w Polsce wzrosła o 44% rok do roku, a autorzy zestawienia mówią o wyjściu z najgorszego okresu dla branży. Ożywienie trwa: wyszukiwarka Czyjesteldorado.pl pod koniec sierpnia 2026 notowała ponad 28 tysięcy aktywnych ogłoszeń, o połowę więcej niż rok wcześniej.

Podobnie jest za oceanem. Indeed Hiring Lab zauważył na początku 2026 roku, że ogłoszenia wymagające umiejętności AI rosną nawet wtedy, gdy ogólna liczba rekrutacji stoi w miejscu. Z analizy ponad 43 tysięcy amerykańskich ogłoszeń przygotowanej przez Axial Search wynika, że w pierwszej połowie 2026 roku co tydzień pojawiało się średnio około 1550 nowych ofert dla inżynierów AI.

AI/ML: trzy razy więcej ofert

Najmocniej widać to w kategorii AI i uczenia maszynowego. Barometr Rynku Pracy justjoin.it i rocketjobs.pl za pierwszy kwartał 2026 roku pokazał ponad trzykrotny wzrost liczby ogłoszeń AI/ML: z 432 do 1326. Liczba aplikacji wzrosła o 156%.

Zmienia się też sam charakter tych ofert. Firmy coraz rzadziej traktują AI jako niszową specjalizację, a coraz częściej jako kompetencję, której oczekują od programistów, analityków czy osób z biznesu. Hays w raporcie płacowym na 2026 rok wskazuje, że pracodawcy szukają profili łączących technologię z rozumieniem biznesu i pracą w zautomatyzowanych środowiskach. Specjaliści od AI należą też do grup, które dostały największe podwyżki.

Haczyk: firmy szukają doświadczenia

Tu zaczyna się mniej optymistyczna część. Rynek AI szybko dojrzewa. W tym samym badaniu justjoin.it udział ofert dla seniorów w kategorii AI/ML wzrósł z 28% do 43%, a dla juniorów spadł z 27% do 16%. W całym IT ponad połowa ogłoszeń jest skierowana do doświadczonych specjalistów.

Konkurencja na starcie jest duża. Według danych za pierwszą połowę 2026 roku na jedną ofertę dla początkujących przypada średnio 47 zgłoszeń, podczas gdy na ofertę dla seniora 19. No Fluff Jobs zwraca też uwagę, że o AI wciąż więcej się mówi, niż realnie się rekrutuje, choć jej udział w ogłoszeniach powoli rośnie.

Wniosek jest prosty: samo hasło „znam AI” w CV nie wystarczy. Wygrywają osoby, które potrafią pokazać konkretne projekty.

Vibe coding: nowa umiejętność, a nie magiczna przepustka

Vibe coding, czyli budowanie aplikacji przez opisywanie ich językiem naturalnym i współpracę z narzędziami takimi jak Claude Code, Cursor czy Codex, przeszedł drogę od internetowego żartu do realnej umiejętności. W amerykańskich ogłoszeniach pojawiają się już stanowiska z „vibe coder” w nazwie, na przykład w e-commerce, marketingu czy w zespołach przy zarządach firm.

Warto jednak patrzeć na to trzeźwo. Firmy zatrudniają mniej juniorów do rutynowego kodowania, bo mniejsze zespoły z narzędziami AI robią tę samą pracę. Najbardziej zyskują osoby, które łączą vibe coding z wiedzą o produkcie, biznesie lub konkretnej branży. Dla nich AI to mnożnik możliwości, a nie zastępstwo dla umiejętności.

Jak się przygotować

Z danych wynikają trzy praktyczne wskazówki:

Buduj portfolio, nie listę certyfikatów. Działająca aplikacja, automatyzacja albo agent, którego możesz pokazać na rozmowie, mówi więcej niż deklaracje.
Ucz się w logicznej kolejności. Najpierw komunikacja z AI i podstawy, potem narzędzia, na końcu agenci i wdrożenia. Skakanie po przypadkowych tutorialach kończy się lukami.
Łącz AI ze swoją dziedziną. Marketer, który zbuduje sobie narzędzie, albo analityk, który zautomatyzuje raporty, mają dziś przewagę nad osobą, która zna tylko narzędzie.

Ścieżki nauki na Toolverse

Dlatego w Toolverse ułożyliśmy kursy w ścieżki, krok po kroku:

Zostań vibecoderem: 5 kursów po polsku, od pierwszych promptów przez aplikacje bez kodu, Claude Code i Cursor, po pełny ekosystem Claude. Dla osób bez doświadczenia w programowaniu.
Zostań vibecoderem (kursy po angielsku): 4 kursy, od pierwszego projektu bez kodu do pracy z agentami kodującymi.
Zostań AI Engineerem: 3 kursy Eda Donnera po angielsku, od podstaw LLM i RAG przez agentów i MCP po wdrożenia w chmurze. Dla osób, które znają podstawy Pythona.

Wszystkie kursy znajdziesz w zakładce Kursy AI. Żaden kurs nie gwarantuje pracy, ale dobrze ułożona ścieżka i własne projekty po każdym kroku to dziś najlepszy sposób, żeby wyróżnić się na tle dziesiątek innych CV.

Linki do kursów na Udemy są linkami partnerskimi. Jeśli kupisz kurs przez nasz link, otrzymamy prowizję, a cena dla Ciebie się nie zmienia.

Źródła

Wszystkie wpisy